集團召開2020年度勞模先進系列座談會

為更好地發揮公司勞模先進的示范引領作用，傳承和發揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，2月24-26日，集團組織召開2020年度勞模及先進代表系列座談會，各子公司及集團各職能部室勞動模范、先進個人與團隊代表共計40余人受邀參加系列座談。集團董事長單孟春出席會議并講話，總裁陳友相主持會議，常務副總裁、財務總監朱復員出席會議。

會議伊始，陳友相總裁宣讀表彰名單，領導們走進與會代表們中間，同他們一一握手，親切交流，并為他們頒發榮譽獎杯獎狀。

座談中，與會代表們立足自身崗位，從不同的角度談體會，談奉獻，談工作，談未來，用最樸實的言語和最真摯的情感，表達了自己的所思所想所悟以及對公司美好未來的憧憬和深深的祝愿。

勞動模范王彩娟坦言，能獲得勞模的稱號，心情無比激動，這既是榮譽更是責任。入職20年來，她深刻認識到工作是干出來的，成績是拼出來的，自己將堅定職業操守，為公司實現高質量發展貢獻自己的力量。

勞動模范張國慶分享了自己當初臨危受命挑起第五海外大區大梁的經歷，并表示自己將不負領導的信任與厚望，帶領年輕團隊，克服重重困難，實力踐行“解決問題、創造價值”的經營理念，為農化海外業務的可持續發展做出更大貢獻。

勞動模范葉嘯匯報了自己所負責的金剛公司產業化整合運營情況以及2020年度經營業績。他表示，雖然自己獲得了榮譽，也取得了一點成績，但還是有很多不足，還需要不斷歷練，提升管理和業務水平，才能更好地服務公司。

勞模、先進代表紛紛表示，要繼續發揚勞模精神、勞動精神，發揮典型示范引領作用，為公司完成全年生產經營任務貢獻不竭力量，為高質量實現“五年權益倍增計劃”再創佳績，再立新功。

集團領導們認真傾聽代表們的發言，并不時與大家互動交流，現場氣氛活躍。

朱總指出，2021年是“五年權益倍增計劃”承前啟后的關鍵時期，要實現“再造一個中寧化”愿景，必須緊緊依靠全體員工的共同奮斗。希望大家珍惜榮譽，但不能止步于眼前的成績和榮譽，在看到成績的同時更要正視不足與差距，以“歸零”心態，查漏補缺，學習對標，更進一步。

陳友相總裁向在座的勞模和先進代表們表示祝賀，感謝各位立足自身崗位做出的貢獻和創造的價值，同時提出三點希望與在座各位共勉：

一要樹立榜樣。永葆先進性和正能量，重點是做好自己，影響別人，積極踐行創優爭先、勇挑重擔、甘于奉獻的精神追求。

二要弘揚正氣。貫徹踐行中寧化“做人、做事”核心價值觀，重點是改變自己，堅持“吾日三省吾身：為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？”牢固樹立大局觀，時刻保持正能量，始終堅定理想，不斷創造價值。

三要永續學習。“三人行，必有我師焉；擇其善者而從之，擇其不善者而改之。”要敢于正視不足，去脾氣改毛??；勇于改變自己，不斷學習提升，錘煉干事創業的真本領、硬功夫。

會議最后，單孟春董事長向在座的勞模先進代表及全體員工提出三點希望和要求：

一要依靠和發動員工抓改革、促發展。公司要充分調動廣大員工的積極性、主動性、創造性，發揮主力軍作用，組織引導廣大職工立足崗位爭創一流，推動企業提質增效。廣大員工要堅定信心、振奮精神，學習勞模、崇尚勞模、爭當勞模，把公司事業視為己任。公司也將廣開言路，開門納諫，聽取好的意見建議，與員工共謀發展大計。

二要提高員工素質，著力打造一流隊伍。人才隊伍是企業核心競爭力的關鍵組成部分。沒有一流的人才隊伍，難有一流的企業。要始終堅持員工創新創造的主體地位，注重員工素質提高，暢通職業發展通道，拓展成長成才空間。要建立健全人才引進、培養、激勵、管理等各項機制，有效挖掘發揮人才作用價值。

三要大力弘揚勞模精神，凝聚強大能量。勞動模范和先進代表要充分發揮模范引領作用，始終保持奮發進取的精神狀態，始終當好企業發展的先鋒楷模，積極帶動和培養更多崗位能手和創新骨干，以點帶面推動員工隊伍全面提檔升級，引領全體員工干在實處、走在前列、勇立潮頭。